В отношении дисквалифицированных лиц наиболее существенным является то, что такое лицо лишается права быть руководителем организации.
Наличие дисквалификации необходимо проверять перед заключением трудового договора на управление юридическим лицом (ч. 2 ст. 32.11 КОАП РФ). Во-вторых, в случае если от лица контрагента договор был подписан дисквалифицированным руководителем, то это создает дополнительную зону риска с точки зрения оспаривания таких договоров.
В совокупности с другими источниками данные из особых реестров ФНС позволяют более полно представить контрагента.